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Kulturentwicklung

Kulturen verändern sich  heute sehr schnell und die daraus entstehenden Probleme müssen pro-aktiv angegangen werden. Es fragt sich nur, wer sie steuert und wie, durch was und wen eine Organisation beeinflusst sein möchte.

Welche Kultur prägt eine Organisation? Ist sie konstruktiv – fördert das Engagement der Mitarbeitenden?

Oft wird von Projekt-, Prozess-, Konflikt- und Führungskulturen gesprochen, doch was ist damit gemeint?

Kulturentwicklung geschieht in praktischen Ansätzen in der Führungskräfteentwicklung, Projektarbeit und im Training interaktiver Kompetenzen.

Kulturarbeit geht genau so tief, wie es der Organisation  und den Mitarbeitenden nachhaltig dient.




Die 5 wichtigsten Felder der Betriebskultur

Aktuell

Download ppt-Vortrag HR-Public vom 5.4.2011 mit  Dr. Hans Marti und Lisa Bachofen


Kulturassessment

  • Soll- Ist-Vergleich für gezielte Personalentwicklung nutzen
  • durchgehende Begrifflichkeiten für eine Corporate Identity erhalten
  • nachhaltige Verhaltensänderung auslösen
  • erfolgreichen Führungsstil im Management implementieren
  • Personal zu Bestleistungen motivieren
  • Gewinn bis zu 30% und mehr steigern

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