Wir bieten Qualität

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PE-Konzept

Personalentwicklung soll ganzheitlich und durchgängig konzipiert sein. Dabei gilt es die Vision und die strategischen Vorgaben des Unternehmens zu berücksichtigen, wie auch die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen angemessen zu berücksichtigen.

Konzeptarbeit

Jede Organisation stellt andere Anforderungen an ein Konzept und dessen Umsetzung. Viel Fingerspitzengefühl wird für die Kommunikation benötigt, die für alle Beteiligten nachvollziehbar und nützlich erscheinen muss. Unsere Stärke ist das Ausbalancieren der unterschiedlichen Bedürfnisse unterschiedlicher Abteilungen und Ebenen.

Das Ziel ist eine

  • einheitliche Corporate Identity
  • einheitlich geschulte Führungskräfte/MitarbeiterInnen
  • hohes Commitment
  • bestes Gesundheitsmanagement
  • konstruktive Zusammenarbeit sowie ein
  • einheitliches Verständnis von Vision und Leitbild
  • attraktive Position als Arbeitgeber 

Corporate Culture wird initiiert und kann in einem weiteren Schritt vertieft bearbeitet werden.

Konzept und Umsetzung erhalten Sie aus derselben Hand mit demselben wertschätzenden Ansatz. Dabei achten wir auf Effizienz und Befähigung Ihrer internen Personalabteilung.

 

Aktuell

Download ppt-Vortrag HR-Public vom 5.4.2011 mit  Dr. Hans Marti und Lisa Bachofen


Kulturassessment

  • Soll- Ist-Vergleich für gezielte Personalentwicklung nutzen
  • durchgehende Begrifflichkeiten für eine Corporate Identity erhalten
  • nachhaltige Verhaltensänderung auslösen
  • erfolgreichen Führungsstil im Management implementieren
  • Personal zu Bestleistungen motivieren
  • Gewinn bis zu 30% und mehr steigern

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